Медиаресурс

Jobandtalent: личный опыт работы с испанской HR Tech платформой

Jobandtalent - HR Tech платформа, основанная в 2009 году в Испании и работающая в 10 странах Европы и Америки. На прошлой неделе стало известно, что проект привлек крупнейшие инвестиции среди европейских HR Tech стартапов - $500 млн. Продуктовый менеджер Hrust Сергей ознакомился с работой платформы и рассказал о своем опыте взаимодействия с ней.

Как это устроено


Сервис обещает посетителям “стабильность и предложения работы от крупных компаний". После регистрации появляется предложение скачать приложение, введя телефонный номер, или перейти к просмотру вакансий. 

При входе на платформу попадаем на страницу с вакансиями. Сразу бросается в глаза, что никаких инженеров, программистов или врачей здесь не ищут. Слева расположен фильтр, в котором мы можем выбрать свою (в нашем случае воображаемую - Россию как перспективный рынок команда сервиса не оценила) локацию.

Источник: jobandtalent.com


Там же можно отфильтроваться и по рабочей сфере - выбор не очень большой, диапазон от сотрудников склада, курьеров и водителей до администраторов. Не кажется, что это самые высокооплачиваемые должности в Глазго (в котором мы как бы живем). Если сузить поиск до "производства" платформа выдает всего лишь одну вакансию (чтобы не мучиться с выбором, видимо).

Итак, подтверждаем email и номер телефона (кстати, российский не подойдет) и приступаем к заполнению аккаунта. Сначала нас попросят написать немного информации о себе. Классические - "прошлый опыт", "образование" и т.д. После этого начинают показывать предложения о работе, расположенные рядом с нами. 

Источник: jobandtalent.com


Одно из преимуществ платформы в том, что оно делает жизнь временных работников более стабильной - анализируя вашу текущую деятельность, Jobandtalent ближе к концу срока текущей работы предложит вам следующее рабочее место. Кстати, найдя работу, вы сможете подписать контракт с работодателем и получать оплату через платформу. 

Решаемые проблемы


Как и любая другая платформа, Jobandtalent решает проблемы сразу двух сторон - в нашем случае это временный работник и работодатель.

Проблемы временных работников:
  • Отсутствие стабильности;
  • Риск не получить плату за свою работу;
  • Отсутствие больничных, отпусков и пенсионных начислений или непрозрачность их формирования;
  • Плохие условия труда.

Проблемы работодателей, привлекающих временных сотрудников:
  • Сложность поиска в условиях нехватки времени;
  • Сложности с оформлением и учетом;
  • Ненадежность самих временных сотрудников. 

Выводы


Платформа решает эти проблемы с помощью своих алгоритмов и отзывов. На платформе работает система рейтинга - работник оценивает работодателя. Благодаря этой системе процессы становятся прозрачными и каждый участник платформы может быстро выявить недобросовестного контрагента. В чем-то это можно сравнить с алгоритмами, например, Яндекс.Такси. 

Кроме этого, Jobandtalent попадает сразу в два тренда - выступает гарантом соблюдения прав временных работников и “легитимизирует” временные подработки, делая их не стыдным занятием (что совпадает с желанием европейцев работать меньше). 

Среди российских сервисов, схожих с испанской платформой - HeadHunter; Наймикс - сервис для поиска временного персонала в статусе самозанятых; Solar Staff - платформа для расчетов с временным персоналом; AmazingHiring - платформа для поиска IT-специалистов с разных источников.

Для того, чтобы узнать больше об HR-сервисах - переходите в наш навигатор по ссылке


Статьи Кейсы