Медиаресурс

4 тренда HR Tech в 2022 году

Издание IT Brief рассказало о прогнозе трендов в HR Tech в 2022 году от представителя компании WorkForce Software Ника Бэйли. 

Дальнейшая технологизация процессов


Согласно исследованию Deloitte, к 2025 году две трети трудовых ресурсов будут состоять из представителей поколений Y и Z - то есть людей, родившихся позже 1981 года. Сотрудники, относящиеся к этому возрасту, достаточно технологизированы и ждут от работодателей того же. 

По словам Бэйли, для 78% соискателей технологизированность процессов в компании уже является ключевым критерием при выборе работодателя.

Микроисследования


Сегодня крупные компании проводят несколько масштабных опросов работников в год - например, для выяснения уровня вовлеченности.

Однако новый тренд, который будет нарастать в дальнейшем - проводить исследования чаще, при этом делая их небольшими, чтобы получать обратную связь от сотрудников в режиме реального времени. 

Продолжение внедрения облачных решений


Пандемия коронавируса и связанный с нею массовый переход на дистанционную работу показали всю негибкость технологических корпоративных решений. В результате все большее количество процессов переносятся в облачные системы. 

По мнению Бэйли, этот тренд будет только нарастать - многие компании осознали, что использование облачных технологий позволяет принимать решения и действовать оперативнее.

Рост “дистанционки” и образовательных возможностей


Согласно отчету McKinsey & Company, пандемия вызвала рост найма удаленных сотрудников, что, в свою очередь, продемонстрировало - более 20% работников могут трудиться из дома так же эффективно, как из офиса. 

Тренд на “дистанционку” будет расти и дальше. При этом, компаниям придется вводить возможности профессионального обучения для сотрудников, которые работают гибридно или удаленно.

Статьи Аналитика