Искать новых сотрудников непросто, но удержать их в компании еще сложнее. Обычно команду волнует не только зарплата: чем больше на месте предлагают бонусов, тем выше вероятность, что работник останется.
Об этом говорят и специалисты компании Antal Russia: в их исследовании рынка труда можно увидеть, какие бонусы важны членам команды. ДМС, мобильная связь и корпоративное обучение — далеко не единственные пункты в списке. Некоторые не отказались бы и от личного водителя.
Все это входит в кафетерий льгот — у каждой компании свой. Но в работе с ним возникают неизбежные проблемы.
Огласите весь список, пожалуйста!
Некоторые сотрудники могут не знать о льготах, потому что их перечня нет в свободном доступе. Иногда кому-то только постфактум говорят, что можно было пару дней на неделе работать из дома или записаться на фитнес, который оплачивает компания.
Если штат большой, проинформировать всех лично почти невозможно — и члены команды, которые не получили свое, ожидаемо возмутятся.
Как белка в колесе
Допустим, сотрудник знает о льготах в компании и уже выбрал те, которые ему подходят. Но сложности на этом не заканчиваются: нужно принять его заявление и обработать, а затем отправиться к провайдеру и заключить договор.
Среди поставщиков услуг есть недобросовестные, и иногда они исчезают без объяснения причин. Тогда в срочном порядке приходится искать нового провайдера. Значит, впереди — еще пара недель рутины, а то и больше.
Для бизнеса это означает лишние траты времени и ресурсов.
Автоматизируй это
Чтобы справиться с трудностями, которые делают работу с кафетерием льгот долгой и энергозатратной, можно воспользоваться автоматизированной системой бенефитов. Она даст возможность:
- выбрать нужные льготы парой кликов;
- отправить заявление в электронном виде;
- объединить бенефиты провайдера и работодателя.
Сейчас таких систем катастрофически не хватает на рынке — но компании продолжают терять время и сотрудников, а значит, велика вероятность, что скоро их станет больше.
Пока же некоторыми льготами кафетерия можно пользоваться в HR Tech-решениях для мотивации сотрудников. Например, Sola помогает вести здоровый образ жизни, и ее игровые таблицы легко объединить с оффлайн-занятиями фитнесом. TalentTech делает обучение быстрым и удобным и позволяет добавить другие инструменты, а Motivity следит за вовлеченностью.