Новости
Мероприятия (2) старые Эксперты

Прошедшее: HR Баттл "Хакатоны, горячий тренд в HR Бренде: за VS против?"

Рынок перенасыщен заумными конференциями и семинарами для HR, поэтому мы решили поменять формат и собрали HR на дискуссионное шоу  концепций и инструментов HRUST Баттл: «Хакатоны - горячий тренд: за VS против».

Баттл прошел 23 июня, за 2 часа в эфире приглашенные стороны разобрались на реальном опыте в вопросе проведения хакатонов для построения бренда работодателя.
Ниже мы расскажем об основных идеях и опыте участников Баттла.


Весь баттл сопровождался "нейтральной стороной" в лице модератора — Марии Голяндриной (Заместитель генерального директора по управлению персоналом и социальной политике ПАО «ПГК»). Проведено 3 раунда на темы:

1 РАУНД — Эффективность хакатонов для найма разработчиков? Насколько он эффективнее других инструментов?
2 РАУНД — Хакатоны для построения HR Brand — на кого и с каким эффектом это работает?
3 РАУНД — Будущее хакатонов — эволюционирование инструмента и каким образом.сы. Две позиции. Два способа решения.
Кто победит? Решать вам.

Как провести хакатон и добиться своих целей а когда не нужно идти на поводу у трендов, чтобы не испортить свою репутацию?


Сторону "за хакатоны" отстаивала Евгения Коновалова:
- founder AiHub и научного сообщества Science guide;
- организовала 18 хакатонов для ученых, инженеров и разработчиков ИИ по всей Восточной Европе и США в течение 4 лет с использованием AiHub;
- вместе с командой AiHub закрыли более 300 руководящих должностей в компаниях клиентов из собственной базы данных отобранных технических талантов.

Интересы стороны "против хакатонов" защитил Максим Мещеряков:
- founder в Geecko, CEO Geecko (USA), Founder в Smart Monkeys;
- вместе с командой создал Geecko.ru международный сервис для развития HR-бренда IT-компаний, решение по привлечению и удержанию программистов через игровые механики, HR-активности. Через решение прошло более 100 000 разработчиков и 30+ глобальных компаний;
- более 10 лет в разработке продуктов и развитии стартапов и технологий.


Давайте разберемся в позициях экспертов по порядку. Начнем с преимуществ онлайн и оффлайн хакатонов по мнению Евгении:

"Для справки - мы в AiHub провели 18 хакатонов по всему миру, собрав базу из handpicked разработчиков и дата саентистов, которых теперь трудоустраиваем к нашим клиентам. Большинство этих людей я видела своими глазами. Часть из них были онлайн"

В чем преимущества онлайна?
  • Можно собрать огромное количество людей с разных материков, с различным бэкграундом. И получить разнообразный подход к решению задачи.
  • Можно бюджет на аренду помещения, пиццу и фанту направить на привлечение международных экспертов и топов в data science со всего земного шара.
  • Можно дать больше времени участникам на подготовку, решение задач и продлить конкурс так, чтобы решения могли моментально быть интегрированы в бизнесы заказчиков хакатона.
  • Можно из большего числа отобрать самых сильных, срезав часть новичков, которым пока рано участвовать в международных соревнованях, нужно подрастить свою экспертизу и еще поучиться, таким образом повысить концентрацию качества в выборке людей.
  • Можно использовать различные современные технологии, виртуальные чаты, игры, приложения для трекинга работы, code-verification, платформы известных международных стартапов.
  • И можно продолжать дальше, но, как сказала Евгения, качество команд, международность и пенетрация высоких софтверных технологий в ивент - это самое основное.

В чем преимущество оффлайна?
  • В оффлайне многим сразу же понятен человек, есть “химия”. В виртуале тоже есть химия, но она иногда чувствуется “иначе”, не могу точно описать. Но я люблю людей. Я люблю знакомиться физически с новыми людьми. Люблю живую беседу.
  • Кажется, что когда в одной площадке собралось 500 талантливых человек, эти люди меняют эгрегор места, и это очень важно для усиления общего энергетического поля каждого, что влияет, на самом деле, на получение концентрации знаний в единицу времени. Особенно, если хакатон проходит в течение 48 часов, когда участники круглосуточно находятся на площадке.
  • Брендинг. На часть аудитории наружная реклама работает лучше, поэтому баннеры, раздатка, ролики, которые крутятся на экранах - это по-прежнему важно. И это соприкосновение с брендом нашего клиента не всегда можно заменить онлайном. Ведь есть визуалы, есть аудиалы, есть кинестетики. К каждому нужен свой подход.

За время эфира мы разобрались в вопросе проведения хакатонов для построения бренда работодателя, сравнили две позиции «за» и «против», обсудили будущее хакатонов и провели финальное голосование.

По итогам первого раунда победила с 60% голосов сторона "за хакатоны", во втором раунде мнения распределились примерно так же, но все-таки Максим смог "переменить" на свою сторону несколько участников, у стороны "за хакатоны" осталось 58%.
Третий, заключительный раунд, удивил всех, т.к. неожиданно голоса распределились в пользу позиции "против хакатонов".

Смотрите запись баттла по ссылке
Аудиозапись в формате подкаста можно послушать прямо здесь в этом канале