Медиаресурс

Что интересного произошло в мире HR Tech с 25 октября по 8 ноября: дайджест

Рассказываем, что интересного произошло в сфере HR Tech за последние две недели. 

Аналитики консалтинговой компании Forrester рассказали, что ждет рынок труда в 2022 году


В исследовании участвовали 175 руководителей HR-подразделений американских компаний.

Основные тезисы:

  • компании в США будут бороться с гибридной формой занятости.  В 2022 году этот формат выберут 60% предприятий, но каждое третье потерпит неудачу. Причина проста: менеджмент продолжит планировать работу так, будто она на 100% проходит в офисе. В итоге производительность упадет, а люди начнут увольняться;
  • повысить производительность удастся минимум на 5%, потому что сотрудники будут больше ориентироваться на UX; 
  • компании к 2022 году придут к цифровой трансформации, которая ориентируется на человека, а не на «цифровое единство»;
  • технологии поддержки employee experience будут занимать до 20% от бюджета HR;
  • в 2022 году многие компании обратятся к технологии AI, чтобы оптимизировать бизнес-процессы; 
  • автоматизация повлияет на 80% рабочих мест к 2030 году — но как именно, пока не известно.

Источник: unleash.ai.

В 2021 году инвестиции в российский HR Tech выросли на 900% по отношению к 2020 году


Инвесторы в этом году больше интересуются российским рынком HR Tech: это обнаружили аналитики инвестиционного фонда HR&ED-tech. Еще они отметили самые привлекательные направления для инвестиций:

  • обучение сотрудников, 
  • привлечение талантов (агрегаторы вакансий, джоб-борды, инструменты для рекрутинга и поиска работы), 
  • онбординг и адаптация сотрудников, 
  • коммуникация и взаимодействие команд. 

Источник: rb.ru.

Каждая вторая компания в России столкнулась со сложностями, когда перевела сотрудников на удаленку


Ростелеком провел исследование и выяснили, что на удаленке эффективность снизилась в каждой пятой компании. 30% респондентов отметили, что руководство ослабило контроль. 

Еще компании пытаются управлять количеством увольнений из-за выгорания. 25% регулируют работу в выходные и сверхурочно, столько же — развивают компенсационный пакет. Каждый пятый работодатель делает ставку на дополнительные программы профессионального и карьерного развития, чтобы удержать сотрудников. А вот инструменты для создания равномерной нагрузки штата пока не пользуются популярностью.

Источник: incrussia.ru.

Сибур подвел итоги Первого цифрового акселератора. Расскажем про победителей в HR Tech


Первый цифровой акселератор — программа по поиску инновационных цифровых продуктов. Он ищет разработки в сфере охраны труда и промышленной безопасности, юридического сопровождения. Еще учитывает сервисы в области ежедневной деятельности сотрудников, корпоративного образования и HR-tech. Проект запущен в марте 2021.

Организаторы: СИБУР, крупнейшая в России интегрированная нефтехимическая компания, и GenerationS, платформа по развитию корпоративных инноваций. 
Решения отбирали в ходе нескольких этапов. По итогам в финал прошли: 

  • чат-бот для прохождения exit-интервью;
  • разработка для проведения онлайн-ассессментов;
  • сервис для оценки высокопотенциальных сотрудников;
  • решение для геймификации в корпоративном обучении.

Финалисты продолжат сотрудничать с СИБУРом, чтобы применить разработанные прототипы в компании.

Источник: sibur.ru.
Новости