Аналитики консалтинговой компании Forrester рассказали, что ждет рынок труда в 2022 году
В исследовании участвовали 175 руководителей HR-подразделений американских компаний.
Основные тезисы:
- компании в США будут бороться с гибридной формой занятости. В 2022 году этот формат выберут 60% предприятий, но каждое третье потерпит неудачу. Причина проста: менеджмент продолжит планировать работу так, будто она на 100% проходит в офисе. В итоге производительность упадет, а люди начнут увольняться;
- повысить производительность удастся минимум на 5%, потому что сотрудники будут больше ориентироваться на UX;
- компании к 2022 году придут к цифровой трансформации, которая ориентируется на человека, а не на «цифровое единство»;
- технологии поддержки employee experience будут занимать до 20% от бюджета HR;
- в 2022 году многие компании обратятся к технологии AI, чтобы оптимизировать бизнес-процессы;
- автоматизация повлияет на 80% рабочих мест к 2030 году — но как именно, пока не известно.
Источник: unleash.ai.
В 2021 году инвестиции в российский HR Tech выросли на 900% по отношению к 2020 году
Инвесторы в этом году больше интересуются российским рынком HR Tech: это обнаружили аналитики инвестиционного фонда HR&ED-tech. Еще они отметили самые привлекательные направления для инвестиций:
- обучение сотрудников,
- привлечение талантов (агрегаторы вакансий, джоб-борды, инструменты для рекрутинга и поиска работы),
- онбординг и адаптация сотрудников,
- коммуникация и взаимодействие команд.
Источник: rb.ru.
Каждая вторая компания в России столкнулась со сложностями, когда перевела сотрудников на удаленку
Ростелеком провел исследование и выяснили, что на удаленке эффективность снизилась в каждой пятой компании. 30% респондентов отметили, что руководство ослабило контроль.
Еще компании пытаются управлять количеством увольнений из-за выгорания. 25% регулируют работу в выходные и сверхурочно, столько же — развивают компенсационный пакет. Каждый пятый работодатель делает ставку на дополнительные программы профессионального и карьерного развития, чтобы удержать сотрудников. А вот инструменты для создания равномерной нагрузки штата пока не пользуются популярностью.
Источник: incrussia.ru.
Сибур подвел итоги Первого цифрового акселератора. Расскажем про победителей в HR Tech
Первый цифровой акселератор — программа по поиску инновационных цифровых продуктов. Он ищет разработки в сфере охраны труда и промышленной безопасности, юридического сопровождения. Еще учитывает сервисы в области ежедневной деятельности сотрудников, корпоративного образования и HR-tech. Проект запущен в марте 2021.
Организаторы: СИБУР, крупнейшая в России интегрированная нефтехимическая компания, и GenerationS, платформа по развитию корпоративных инноваций.
Решения отбирали в ходе нескольких этапов. По итогам в финал прошли:
- чат-бот для прохождения exit-интервью;
- разработка для проведения онлайн-ассессментов;
- сервис для оценки высокопотенциальных сотрудников;
- решение для геймификации в корпоративном обучении.
Финалисты продолжат сотрудничать с СИБУРом, чтобы применить разработанные прототипы в компании.
Источник: sibur.ru.