Медиаресурс

5 трендов в HR после пандемии

Повышение уровней взаимодействия и сплоченности 

Согласно исследованию McKinsey, компании, которые инвестируют в повышение уровня взаимодействия, сплоченности и ощущения сопричастности сотрудников показывают лучшие результаты в среднем на 36%, чем те, которые этим не занимаются.

Так, компании должны повышать технологические возможности для измерения этих параметров. Наличие и доступ к этим данным позволит ускорить темпы развития.  

Ускорение цифровизации

Все большее количество сотрудников переходят на удаленный режим работы, из-за чего возрастает потребность в цифровых сервисах. Для компаний это повышает необходимость в ускорении цифровизации. 

По словам Дэниэла Чема, генерального директора компании Workday в Китае, цифровая трансформация стала главным приоритетом для большинства - более 90% - компаний на рынке.

Возможность получения нового опыта

Распространение автоматизации в рабочих процессах позволяет сотрудникам легче справляться с ежедневными задачами и быть более продуктивными. Степень проникновения автоматизации будет возрастать - в том числе из-за решений, основанных на технологиях машинного обучения. 

В этой ситуации HR-специалисты должны будут действовать как стратеги и менторы в вопросах получения нового опыта сотрудниками и их развития. 

Важность развития навыков

По данным исследования Gartner, развитие важнейших навыков и компетенций в компании является приоритетной задачей у 68% руководителей HR. 

Ключевую роль в развитии и обучении сотрудников сыграют данные и технологии машинного обучения. По словам Чема, доступ к данным в режиме реального времени и основанным на них инсайтах окажет кардинальное влияние на вовлеченность и самостоятельность сотрудников. 

Гибкость организации

Системы по аналитике персонала станут важнейшим звеном в работе HR-специалистов в будущем. Они помогут оперативно понять, на чем необходимо сфокусироваться, обнаружить упущенные возможности и принять правильные решения. 

HR-специалисты смогут эффективно использовать прогнозные данные для получения всесторонней картины по состоянию трудового коллектива, чтобы определять риски и пути развития. 

Новости Технологии Аналитика