Медиаресурс

Компания «Свеза» доверила подбор и оценку стажеров искусственному интеллекту

Решение на базе ИИ помогло мировому лидеру в производстве березовой фанеры ускорить подбор стажеров в два раза.

Комплексное решение Sever.AI и Potok.io от TalentTech позволило отбирать и оценивать кандидатов на летнюю стажировку в разных регионах страны.

За две волны стажерской программы искусственный интеллект обработал более 2 тысяч заявок, тем самым сэкономив в два раза время HR-специалистов компании на поиск и подбор подходящих кандидатов, включая отбор заявок, приглашение на тесты, обработку результатов тестирования, приглашение на видеоинтервью.

Как отметила Ольга Ребутонова, менеджер по программам стажировок и бренда работодателя компании: «Использование решений Sever.AI и ATS Potok, входящих в HCM-платформу TalentTech, позволило существенно сократить время на процесс подбора стажеров, автоматизировать рутинные операции. Так, например, до внедрения решения, HR-специалистам приходилось вручную отбирать анкеты, просматривать каждую на соответствие требованиям, вести таблицы с базами данных в Excel, делать рассылку с ответами, назначать встречи. После внедрения комплексного решения вся информация по кандидатам формируется в единой системе, доступной каждому HR-специалисту, включая результаты тестирования и данных по видеоинтервью».

Если после заполнения заявки кандидат подходит по формальным требованиям к вакансии, то попадает в соответствующую вакансию в Potok, если нет — получает письмо с отказом. Далее робот забирает кандидатов из ATS Potok и автоматически отправляет письмо и SMS с приглашением на видеоинтервью. Если пользователь успешно прошел видеоинтервью, то ему автоматически отправляется ссылка на тестирование SHL. По результатам прохождения робот передает информацию в ATS Potok.io для создания воронки подбора и дальнейшей работы с кандидатом. Когда кандидат набирает нужное количество баллов, робот отправляет ему письмо с приглашением на ассессмент. Если баллов набрано недостаточно — письмо-отказ, а данные по студенту отправляются в резерв.

Решение позволило «Свезе» в короткие сроки найти и подобрать на стажировку талантливых кандидатов, которые в дальнейшем могут стать высококлассными специалистами.

Новости