Медиаресурс

Что интересного произошло в мире HR Tech с 8 по 21 ноября: дайджест

Рассказываем, какие события произошли в HR Tech мире за последние 2 недели.

Новости стартапов. Две российские HR Tech компании привлекли инвестиции на сумму больше $1 млн. 


$635 тысяч — улов HR-стартапа Skipp. Стартап занимается разработкой и развитием автоматизированной платформы для найма IT-специалистов. Сейчас на платформе зарегистрировано более 5 тыс. русскоязычных разработчиков. Ежемесячная выручка стартапа составляет более 14 млн руб.

В числе инвесторов — экс-гендиректор Delivery Club Андрей Цыценко, а также сооснователь Skyeng Денис Сметнев. 

$450 тысяч привлек сервис inapp, стартап с подпиской на соцпакеты сотрудников.
Подписки заточены на защиту жилья, жизни и здоровья. В ближайшее время компания запустит подписку на повышение квалификации и образование. 
Инвестиции пришли от бизнес-ангелов Skolkovo Ventures.

Источник: incrussia.ru, vc.ru

Глобальное исследование: как удаленная работа разрушает эмпатию на работе


HR Tech компания Qatalog провела опрос на тему удаленной работы в США и Великобритании. По итогам опроса выяснилось, что удаленка подрывает сочувствие и доверие на работе.

Так, например, исследование показало, что 34% из 2000 опрошенных сотрудников в большей степени разочарованы медленными ответами коллег при удаленной работе, чем при личной встрече. А 10% из них с большим подозрением относятся к коллегам, берущим отпуск по болезни, чем до пандемии.

Qatalog также обнаружил, что сотрудникам было трудно отслеживать, чем загружены другие члены их команды: 66% ответили, что не знают, над чем работают коллеги. Что касается признания, то только 28% опрошенных считают, что получают его в достаточном количестве. А 10% заявили, что их вклад полностью игнорируется. Как итог, почти половина (47%) респондентов считают, что им будет легче продвинуться по службе, если они будут проводить больше времени в офисе.

Источник: unleash.ai

Глобальное исследование: Могут ли сервисы по отслеживанию активности сотрудников заменить пульс-опросы


Компания Untapped AI провела исследование и обнаружила, что 2/3 сотрудников недооценивают уровень своей тревоги при заполнении организационных опросов. А еще 35% респондентов отметили, что их ответы отличались от реальной ситуации. 

Почему так происходит? Опросы заставляют сотрудников выбирать между несколькими вариантами ответов. Часто сотрудники не верят, что процесс анонимный. А еще они боятся, что любые отрицательные ответы им навредят. Вот почему инициативы, которые руководители реализуют по итогам пульс-опросов, неэффективны.

Альтернативой пульс-опросам становятся системы HR аналитики, которые помогают компаниям незаметно следить за благополучием и настроением в команде.

Источник:   unleash.ai
Новости