Медиаресурс

Глобальный отчет об изменениях в оплате труда в COVID-19 2021

Появление COVID-19 выявило недостатки в оплате труда, которые мешали компаниям эффективно работать. Хотя многие из этих проблем уже существовали до пандемии, COVID-19 усилил неэффективность и добавил еще больше сложностей для нормального функционирования компаний.

В глобальном исследовании Always Designing for People было опрошено 1100 профессионалов из 10 стран, которые занимались зарплатными проектами в своих компаниях. По результатам опроса были выявлены основные проблемы в процессах зачисления зарплаты сотрудникам, определены барьеры развития, а также предложены необходимые функции платежных систем для эффективного делопроизводства.

Во время пандемии были выявлены следующие проблемы:

  • Отсутствие надежности системы (систем) начисления заработной платы (41% опрошенных)
  • Неточная оплата труда сотрудников (39% опрошенных)
  • Несвоевременные выплаты заработной платы работникам (38% опрошенных)
  • Недоступность системы (систем) начисления заработной платы (35% опрошенных)
  • Отсутствие непрерывности протоколов защиты данных (34% опрошенных)
  • Нет возможностей для отчетности (29% опрошенных)
  • Несоблюдение нормативных требований (28% опрошенных)
  • Отсутствие технической поддержки поставщиков (28% опрошенных)
  • Отсутствие доступа к внутренней ИТ-поддержке (28% опрошенных)

Большинство респондентов, понимая проблематику ситуации, выявили несколько решений/функций необходимых для повышения эффективности систем оплаты труда:

  • Доступ к расширенной аналитике и данным (27% опрошенных)
  • Интеграция с другими системами управления персоналом (26% опрошенных)
  • Упрощенные методы сбора данных о заработной плате (24% опрошенных)
  • Оптимизированные процессы начисления заработной платы (24% опрошенных)
  • Увеличение скорости предоставления отчетов (23% опрошенных)

Для развития систем оплаты труда существует несколько барьеров, такие как юридические и нормативные обязательства, которые постоянно меняются, особенно во время пандемии и отсутствие гибкости систем для данных изменений. Разумеется функцией не может руководить один департамент, и зачастую ей занимаются финансовые структуры совместно с HR, которые имеют разные стратегические взгляды на данную проблему. Это является барьером для развития и повышения эффективности сервисов.

Однако компании выделяют преимущества систем оплаты труда, например, возможность сравнения стоимости временных и постоянных сотрудников, но 61% опрошенных, собрав данные о зарплате, не смогли проанализировать их и создать на их основе стратегическое видение компании.

Кризис COVID-19 подвергнул системы начисления заработной платы испытанию. Пандемия выявила проблемы, которые только усиливают необходимость более масштабных и быстрых изменений. Использование различных продуктов и услуг для расчета заработной платы в разных странах усложняет задачу. Наиболее эффективную работоспособность возможно достичь, создав глобальную
систему начисления заработной платы. Которая будет достаточно гибкой, чтобы справляться с любыми проблемами, с которыми сталкиваются компании.


Исследования Новости