Медиаресурс

Первый громкий случай “автоматизированного” увольнения в России

ИТ-компания Xsolla объявила об увольнении 150 человек после анализа их активности в рабочих программах и мессенджерах. 

Xsolla - ИТ-компания по обработке платежей в видео-играх. Она была создана в Перми в 2005 году предпринимателем Александром Агапитовым. С 2010 года штаб-квартира компании находится в Лос-Анджелесе. Есть представительства в Перми и Сеуле.

31 июля некоторые сотрудники получили сообщение от главы компании Александра Агапитова, из которого они узнали об увольнении. Причиной увольнения стал анализ данных по активностям сотрудников в почте, таск-менеджерах, рабочих чатах и других рабочих программах. Скриншот этого сообщения был опубликован в Твиттере. 

В тексте сообщения говорится:
“Вы получили это письмо, потому что моя команда биг дата проанализировала ваши активности в жире, конфлюенс, гугл-почте, чате, документах, дашбордах, и пометила вас как невовлеченные и малоэффективные сотрудники. — Иными словами вы не всегда присутствовали на рабочем месте тогда, когда работали удаленно. Для многих из вас это может быть шоком, но я искренне верю: Иксолла не для вас.”

Далее в сообщении указано, что компания проведет процедуру расставания с сотрудниками в полном соответствии с законодательством. Глава компании также говорит о готовности предоставить рекомендации увольняемым и оказать поддержку в поиске новой работы.



Порталу 59.ru удалось выяснить у официальных источников, что речь идет о сотрудниках компании в США и Перми: “В данный момент мы проводим внутреннюю реструктуризацию в компании Xsolla, и частью этого процесса действительно стала оптимизация кадрового состава компании, — прокомментировали в компании Xsolla. — Основная доля, безусловно, приходится на наш пермский офис, так как его штат по численности заметно превышает наши остальные локации.”

Также внутри компании проводится расследование по факту распространения этого сообщения, так как сотрудники подписывали соглашении о неразглашении информации. 

Комментарии экспертов


Алексей Натёкин, генеральный директор Data Souls, основатель и координатор сообщества Open Data Science:
“Это похоже на странную стратегию урезания штата с массовым увольнением. Ситуация понятная - решили заоптимизироваться.”

Юля Цапкова, HR Community Lead Skolkovo Technopark, эксперт HRTECH:
“Автоматизация в HR TECH - место силы, роста компании и развития людей. Очень жаль, что такое позиционирование компании ведет к ослаблению HR бренда и ухудшению атмосферы/здоровья команды.”


Новости