Медиаресурс

Кафетерий закрыт: почему корпоративные льготы работают не всегда

Что делать, когда вкусняшками и уютным офисом уже никого не удивишь

Искать новых сотрудников непросто, но удержать их в компании еще сложнее. Обычно команду волнует не только зарплата: чем больше на месте предлагают бонусов, тем выше вероятность, что работник останется. 

Об этом говорят и специалисты компании Antal Russia: в их исследовании рынка труда можно увидеть, какие бонусы важны членам команды. ДМС, мобильная связь и корпоративное обучение — далеко не единственные пункты в списке. Некоторые не отказались бы и от личного водителя. 

Все это входит в кафетерий льгот — у каждой компании свой. Но в работе с ним возникают неизбежные проблемы.

Огласите весь список, пожалуйста!

Некоторые сотрудники могут не знать о льготах, потому что их перечня нет в свободном доступе. Иногда кому-то только постфактум говорят, что можно было пару дней на неделе работать из дома или записаться на фитнес, который оплачивает компания. 

Если штат большой, проинформировать всех лично почти невозможно — и члены команды, которые не получили свое, ожидаемо возмутятся.

Как белка в колесе

Допустим, сотрудник знает о льготах в компании и уже выбрал те, которые ему подходят. Но сложности на этом не заканчиваются: нужно принять его заявление и обработать, а затем отправиться к провайдеру и заключить договор.

Среди поставщиков услуг есть недобросовестные, и иногда они исчезают без объяснения причин. Тогда в срочном порядке приходится искать нового провайдера. Значит, впереди — еще пара недель рутины, а то и больше. 

Для бизнеса это означает лишние траты времени и ресурсов.

Автоматизируй это

Чтобы справиться с трудностями, которые делают работу с кафетерием льгот долгой и энергозатратной, можно воспользоваться автоматизированной системой бенефитов. Она даст возможность:
  • выбрать нужные льготы парой кликов;
  • отправить заявление в электронном виде;
  • объединить бенефиты провайдера и работодателя.

Сейчас таких систем катастрофически не хватает на рынке — но компании продолжают терять время и сотрудников, а значит, велика вероятность, что скоро их станет больше.

Пока же некоторыми льготами кафетерия можно пользоваться в HR Tech-решениях для мотивации сотрудников. Например, Sola помогает вести здоровый образ жизни, и ее игровые таблицы легко объединить с оффлайн-занятиями фитнесом. TalentTech делает обучение быстрым и удобным и позволяет добавить другие инструменты, а Motivity следит за вовлеченностью.
Технологии Кейсы