Медиаресурс

Кейс: Подбор 120+ разработчиков в компанию с неразвитым брендом работодателя

Цель: Нанять 120+ разработчиков на вакансии middle и senior.

Условия: Отсутствие популярного HR-бренда. Срок найма разработчика в Skipp.pro в среднем 3–3,5 месяца, половина времени уходит на поиск подходящих кандидатов. 

Решение: Организовать поток соискателей.

Компания Skipp.pro - сервис разработки IT‑продуктов.

Используемые каналы:


Джобборд HH.RU

Компания использовала популярный сервис для поиска кандидатов - HH, но отклики оказались неоднородными.  Сервис позволил получить от 1 до 10 откликов на позиции middle и senior разработчика, а на позиции с популярным стеком около 20 откликов. Отклики неоднородные по качеству, их не хватает. Для данного кейса использование платного доступа к джоббордам получилось дорогим по отношению к количеству нанятых с ресурса. 

Профессиональные агрегаторы Headz, G-mate, Djinni

У данных сервисов немного отличаются ценностные предложения для разработчиков, но принцип примерно один и тот же. Сначала соискатель рассказывает сервису о себе — ему предложат сделать тестовое или как-то по-другому оценят навыки. Затем соискателю вышлют список подходящих вакансий. Если что-то понравится, сервис сведёт с работодателем.

Системы поиска резюме

Amazing Hiring. Сервис собирает информацию о разработчике с Github, LinkedIn, Stackoverflow, Dribbble, социальных сетей и помещает ее в единый профиль. На сайте сервиса заявлено, что в базе больше 600 миллионов профилей, но, очевидно, не у всех будет исчерпывающая информация об опыте или, например, номер телефона. 

«Подбор». Похожий сервис, который парсит открытые источники. На сайте указано, что в базе больше 750 000 резюме. Это гораздо меньше, чем в Amazing Hiring, преимуществом «Подбор» является то, что это российский проект, который ориентирован на русскоязычный рынок.

Результат:
В настоящее время компания наняла более 120 разработчиков благодаря всем перечисленным сервисам, а также нетворка основателей. Очень хорошо отработал созданный совместно с маркетингом лендинг для разработчиков.
Благодаря широкому набору инструментов для поиска и привлечения кандидатов компания ежемесячно нанимает десятки разработчиков разного профиля. 


Кейсы