Медиаресурс

Кейс: Регулярный подбор Frontend разработчиков

Цель:  Регулярно подбирать Frontend разработчиков для компаний-клиентов.

Условия:  Высокая конкуренция на рынке труда среди работодателей. “Кандидатский” рынок. 

Решение:  Организовать поток соискателей и возможность регулярного найма для компаний-клиентов.

Lucky Hunter - агентство по подбору IT-персонала

Используемые каналы:


Социальные сети и мессенджеры

Telegram-мессенджер
Наибольшую популярность имеет среди российских разработчиков. В Telegram есть специальные каналы для размещения вакансий (чаще — на платной основе), тематические неформальные сообщества (в вашем случае — для Frontend-разработчиков), доступ к личной переписке.

LinkedIn
Это профессиональная социальная сеть, созданная для общения работодателей и сотрудников. Для получения релевантной выборки необходимо тщательно составить поисковый запрос и настроить фильтр.

Профессиональные форумы и площадки

GitHub
Это веб-сервис, который позволяет разработчикам хранить свой код, делиться им с коллегами, и также заниматься совместной разработкой в Open Source. Чтобы использовать сервис, нужно зарегистрироваться. Искать специалистов можно по трем параметрам: локации (location), языку программирования(language), количеству подписчиков (followers).
Таким образом, наш запрос мог выглядеть примерно так: language: javascript location: london, followers:>5. Такой запрос позволит найти вам специалистов, знающих JavaScript (ключевой навык для Frontend разработчика), находящихся в Лондоне и имеющих больше 5 подписчиков.

StackOverflow 
Площадка для коммуникации IT-специалистов, сервис вопросов и ответов. И путь для самых отчаянных. Наиболее удобный способ поиска на StackOverflow - boolean search.

Сервисы по IT-рекрутингу

Используются сервисы по сорсингу IT-талантов — это AmazingHiring, Podbor.io, а также новый сервис CVHub. 

Amazing Hiring.  Несмотря на то, что сервис собирает информацию о разработчике с Github, LinkedIn, Stackoverflow, Dribbble, социальных сетей и помещает ее в единый профиль, сотрудники Lucky Hunter полагают, что даже AI-технологии дают сбои в работе и не так тщательно подбирают релевантных кандидатов, как сервисы, работающие на основе ручного подбора IT-специалистов.

CVHub - специализированная платформа для поиска IT-специалистов, которая была запущена на базе агентства Lucky Hunter. 

Podbor.io - используется аналогично Amazing Hiring. Парсер ориентирован на русскоязычный рынок.

Результат: 
За 3,5 года работы закрыто 100% заказов на позицию Frontend-девелопера с помощью мессенджеров, социальных сетей, профессиональных форумов и специализированных сервисов по подбору IT-специалистов.. Они, а также оперативность рекрутеров, позволяют агентству на регулярной основе выполнять заказы.
Кейсы